Por que estruturar a gestão de riscos psicossociais com a Magnis?
COPSOQ II
Instrumento cientificamente validado para avaliação de riscos psicossociais.
Psicóloga como responsável técnica
Avaliação conduzida por psicóloga com vasta experiêcia na área organizacional e com CRP ativo.
Apoio na implementação do plano de ação
Plano de Ação personalizado de acordo com a realidade da empresa que foca em evitar riscos psicossociais e promover saúde mental no trabalho.
O que mudou na NR-1 sobre riscos psicossociais?
A atualização da NR-1 reforçou a necessidade de identificar, avaliar e gerenciar riscos ocupacionais em sua totalidade. Isso inclui os riscos psicossociais, elementos fundamentais que impactam diretamente a gestão de pessoas e a saúde ocupacional estratégica.
Diferente de uma abordagem burocrática, a gestão de riscos psicossociais foca nos fatores que afetam o bem-estar mental e a produtividade, garantindo conformidade legal e um ambiente de trabalho saudável.
Organização
Apoio Social
Liderança
Reconhecimento
Sobrecarga e pressão:
Metas excessivas, prazos inalcançáveis e ritmo de trabalho exaustivo.
Falta de reconhecimento e justiça:
Baixas recompensas e tratamento injusto no ambiente corporativo.
O que são riscos psicossociais no trabalho?
Riscos psicossociais são elementos da organização do trabalho que podem causar danos à saúde mental e física do colaborador
Esses fatores podem levar a quadros como estresse ocupacional, síndrome de burnout, ansiedade e depressão. Agora com a atualização da NR1 é responsabilidade da empresa identificar e evitar esses riscos.
Liderança inadequada
Estilos de gestão autoritários geram insegurança nos colaboradores, cria um ambiente tóxico e elevam os riscos psicossociais.
Falta de autonomia e clareza:
Pouco controle sobre as próprias tarefas e baixa clareza sobre o papel/função do trabalhador.
Assédio e hostilidade:
Qualquer forma de assédio moral ou sexual e conflitos interpessoais.
Falta de apoio
O isolamento técnico e social agrava o impacto dos outros riscos ocupacionais.
Como a Magnis conduz a gestão de riscos psicossociais
Diagnóstico
01
Análise técnica
02
Plano de ação
03
Acompanhamento
04
Aplicação do COPSOQ II para mapear os riscos psicossociais.
Avaliação dos resultados pela responsável técnica (psicóloga) e Elaboração do inventário de riscos psicossociais.
Elaboração do Plano de Ação com recomendações práticas de acordo com a realidade da empresa e em conformidade com a NR1.
Apoio na implementação das ações e monitoramento contínuo.
Utilizamos o COPSOQ II na avaliação de riscos psicossociais
O COPSOQ II (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) é um dos instrumentos mais utilizados internacionalmente para avaliação dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, garantindo uma base científica sólida e rigorosa para o diagnóstico organizacional e a conformidade com a NR-1.
Organização do trabalho
Liderança
Reconhecimento
Equilíbrio trabalho-vida
Demandas psicológicas
Apoio social
Relações interpessoais
Bem-estar
Pacotes de avaliação de riscos psicossociais
Buscando um acompanhamento completo para o seu RH? Criamos projetos sob medida que unem a avaliação de riscos da NR-1 a cronogramas mensais de treinamentos ou gestão de RH terceirizada.
A Magnis é especialista na identificação e gestão estratégica de riscos psicossociais (NR-1). Nossa atuação foca no fator humano e na saúde mental corporativa, complementando perfeitamente o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da sua empresa.
Trabalhamos de forma integrada com a sua Diretoria, RH ou parceiros de SST (Segurança e Saúde no Trabalho), garantindo uma adequação segura, prática e sem burocracia para o seu negócio.
Importante saber
Perguntas frequentes sobre NR-1 e riscos psicossociais
O que mudou na NR-1 em relação aos riscos psicossociais?
A atualização da NR-1 estabeleceu que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) deve contemplar a identificação de perigos e a avaliação de riscos, incluindo expressamente os fatores psicossociais quando estes representarem riscos à saúde dos trabalhadores.
O que são riscos psicossociais no trabalho?
São elementos da organização, gestão e contexto social do trabalho que têm o potencial de causar danos psicológicos, sociais ou físicos, como sobrecarga, falta de suporte, assédio e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.
O que é o COPSOQ II?
O Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II) é um instrumento validado cientificamente e reconhecido internacionalmente para medir fatores psicossociais no ambiente de trabalho, oferecendo uma base técnica sólida para a adequação à NR-1.
Quem pode realizar a avaliação dos riscos psicossociais?
A identificação e análise devem ser conduzidas por profissionais competentes. Na Magnis, a avaliação é realizada por psicóloga com CRP ativo e vivência sólida em Psicologia Organizacional, garantindo rigor técnico e ético.
A Magnis realiza toda a adequação à NR-1?
A Magnis é especialista na gestão de riscos psicossociais. A adequação integral à NR-1 pode exigir a atuação de técnicos ou engenheiros de segurança para outros riscos (físicos, químicos), com os quais atuamos de forma complementar.
Minha empresa precisa aplicar o COPSOQ II?
Embora a norma não obrigue o uso de uma ferramenta específica, o uso do COPSOQ II é altamente recomendado por ser um método robusto e validado, facilitando a defesa técnica e a eficácia do plano de ação em SST.
O que minha empresa recebe ao contratar esse serviço?
A empresa recebe o diagnóstico completo via COPSOQ II, o inventário de riscos psicossociais e um plano de ação estratégico para mitigação e prevenção dos riscos estruturado por uma psicóloga da Magnis.
Quais empresas precisam avaliar os riscos psicossociais?
Todas as organizações que possuem colaboradores regidos pela CLT devem implementar o GRO/PGR conforme a NR-1, o que inclui a avaliação de riscos psicossociais sempre que estes forem identificados no ambiente de trabalho.
